Référente handicap
Agissez pour l’inclusion, contactez-nous
Chez Domicile Services 08, la prise en compte du handicap est une priorité.
Notre association s’engage pour un accompagnement plus inclusif, plus adapté et plus attentif aux besoins de chacun, que ce soit dans le cadre de l’insertion ou de la formation.
Une référente dédiée
Afin de renforcer notre engagement, un membre de l’équipe a été missionné pour assurer la fonction de référente handicap.
Mme Mélanie DELATTRE
Formatrice expérimentée, elle suit régulièrement des formations afin de développer et d’actualiser nos pratiques d’accueil, d’accompagnement et de prise en compte du handicap dans l’ensemble de nos activités.
Son rôle est d’être un point d’appui identifié, capable d’écouter, d’orienter et d’accompagner toute personne en situation de handicap, en toute confidentialité.
Qui peut la contacter ?
Vous êtes :
à la recherche d’une formation ;
en recherche d’un emploi ;
en situation de handicap et souhaitez un accompagnement adapté.
Dans tous ces cas, vous pouvez contacter directement notre référente handicap de manière confidentielle.
Téléphone direct : 03.24.41.01.98
E-mail : centreformation@domicileservices08.com
Notre engagement
Nous travaillons actuellement à la signature de la charte d’engagement de l’Agefiph et à la mise en place d’un comité dédié au sein de Domicile Services Ardennes.
Cette démarche traduit notre volonté de structurer durablement notre action en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité.
Une démarche collective
L’inclusion ne repose pas sur une seule personne : elle se construit avec l’ensemble de l’équipe, des partenaires et des bénéficiaires.
Notre ambition est simple : faire de Domicile Services 08 une structure toujours plus accueillante, accessible et engagée pour l’égalité des chances
Le rôle de la référente handicap
La référente handicap joue un rôle essentiel à plusieurs niveaux :
Informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Faciliter le lien entre les acteurs internes et externes.
Piloter des actions et contribuer à la mise en œuvre d’une politique handicap.
Promouvoir l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.
Elle intervient également pour :
accompagner le handicap tout au long du recrutement et de l’intégration ;
soutenir les salariés lors des étapes clés de leur parcours ;
sensibiliser les équipes et développer les bonnes pratiques ;
construire des partenariats avec les acteurs spécialisés ;
suivre les évolutions réglementaires et les dispositifs mobilisables ;
participer à une dynamique d’amélioration continue au service de l’inclusion.
« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
prévoit la désignation d’un référent handicap
au sein de toute entreprise employant au moins
250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer
et d’accompagner les personnes en situation de handicap »
»